職場環境

和気あいあいとしたアットホームな職場です。

ワーク・ライフ・バランスを大切にしています。

ワーク・ライフ・バランスとは？

「仕事の生活の調和」と訳され、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを目指しています。
子育て応援宣言HP
→http://www.shonai-tomoni.jp/sengenkigyou/685-2011-01-13-01-26-14.html

「平成22年山形県ワーク・ライフ・バランス優良企業知事表彰」受賞

平成22年9月29日、山形県内の企業の中から3社が表彰を受け、医療・保険・福祉の分野では唯一当法人が選ばれました。
表彰の理由として、女性の役職登用や60歳以上の新規雇用・積極的な障がい者雇用
（雇用率3.52％）の取り組みなど、性別・年齢・障がいの有無に関係なく多様な人材を活用していること、また、育児休業復帰後の一定期間の夜勤業務免除や、養育費などの生活費貸付の経済的援助など、仕事と生活を両立しやすい環境を整備していることなどの取り組みが評価されました。今後とも、職場環境の向上がご利用者様へのサービス向上に繋がるよう努めてまいります。

福利厚生

• 各種保険
• 財産形成貯蓄制度
• 慶弔見舞金支給制度
• 育児休業制度
• 夏季休暇
• 国内外職員研修旅行（2～3年に1回）
• 職員食堂
• 季節ごとの職員パーティー
• 職員交流会（スポーツ・文化）
• 健康診断の実施

 

 

入職前後の職員教育システム

• 入職前研修
• 新入職員研修
• マンツーマンで新人職員を指導（プリセプター制度）
• 職種・部門別研修
• 法人内研修・法人外研修（出張）に積極的に参加
• 各種資格の取得を積極的にサポート
  ※ケアマネージャー勉強会、介護福祉士勉強会など

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